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La comunicación es clave para asegurar el éxito

  1. Búsqueda de información sobre la empresa, el sector y la competencia
  2. Reunión con el cliente para comentar el perfil, definir los requerimientos y competencias.
  3. Establecer timmings y metodología a seguir.
  4. Hacer una descripción del puesto de trabajo (proporcionada por el cliente)
  1. Publicación en la Web de la empresa
  2. Publicación en los principales portales de empleo
  3. Publicación y difusión en las redes sociales
  4. Búsqueda activa y atracción de candidatos pasivos y activos
  1. Entrevistas telefónicas
  2. Entrevistas personales
  3. Pruebas técnicas o de idiomas (si se requiere)
  4. Tests psicotécnico (si se requiere)
  1. Solicitud de referencias de los candidatos finalistas.
  2. Elección del candidato óptimo por la empresa y asesorar en el acuerdo de incorporación.
  3. Seguimiento del desempeño del candidato tras pasar un mes desde su incorporación.

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