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En nuestras oficinas de Barcelona llevamos a cabo la selección de personal para las áreas de Marketing, Digital& e Commerce, Comerciales, Logística y Compras, Finanzas y Legal, Ingenieros y técnicos, RRHH y Retail. Nos dirigimos a todo tipo de empresas, desde Pymes, Start ups y grandes corporaciones focalizándonos en perfiles cualificados, middle management y executive search.
Los diferentes perfiles evaluados, requieren de una interlocución y evaluación distinta y desde Lectus Recruitment nos adaptamos a cada interlocutor y a cada proceso de selección en función del perfil profesional que corresponda.
Los procesos de selección son llevados a cabo desde la máxima objetividad. Realizamos entrevistas por competencias para evaluar, no solo que haya un encaje a nivel técnico o de funciones requeridas para la posición, sino también un encaje a nivel competencial teniendo en cuenta las motivaciones para el cambio y el encaje en la cultura de la empresa. Buscamos siempre la adecuación del candidato en cada posición en su totalidad.
Garantizamos en todo momento la confidencialidad y trabajamos bajo unos estándares de calidad y rigurosidad a la vez que ofrecemos agilidad y rapidez en la presentación de candidaturas.
Potenciamos al máximo las redes sociales para atraer a candidatos pasivos y damos a la selección un enfoque fresco, dinámico e innovador.
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Participamos en procesos de selección masivos en la incorporación de un volumen elevado de incorporaciones.
Diseñamos proyectos de selección a volumen, focalizándonos en identificar y seleccionar a un gran volumen de candidatos aplicando una metodología específica y proporcionando una rápida resupesta al cliente.
En los proyectos masivos, podemos participar en determinadas fases del proceso de selección, ya sea la fase inicial de preselección de un shortlist de candidaturas o en la fase de evaluación de candidaturas proporcionadas por la empresa.
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Diseñamos Assessments Centers a medida en función del perfil y las competencias que se quieran evaluar.
A través de dinámicas de grupo evaluamos a cada participante, a partir de sus propias interacciones con el resto del grupo, argumentaciones y comportamientos adoptados en cada situación.
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Destinado a empresas que están pasando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones y se ven obligadas a prescindir de parte del personal.
Nos ocupamos de facilitar a estos profesionales una nueva reinserción laboral, ayudando en el proceso de desvinculación y redefinición de objetivos profesionales.
Esto lo hacemos mediante un proceso de evaluación de sus capacidades y de manera personalizada para cada profesional.
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Determinamos a través de un análisis de mercado las estructuras retributivas (compuestas por salario fijo + variable, entre otros beneficios) de determinadas figuras específicas que se soliciten.
Nuestro conocimiento de mercado nos permite elaborar diferentes tipos de análisis en cuanto a estructuras organizativas, responsabilidades y categorías.
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