Talent Specialist

Nuestro cliente es una multinacional que se dedica a la fabricación y distribución de papeles especiales para etiquetas y embalajes que busca incorporar un/a Talent Specialist para sus oficinas en Barcelona.

Como Talent Specialist reportarás al Talent Manager Director y serás responsable de gestionar y coordinar las actividades formativas y de desarrollo para la optimización de las capacidades del equipo humano del grupo de acuerdo con la política de RRHH, los planes estratégicos y las necesidades detectadas para conseguir los objetivos fijados por la Dirección.

Responsabilidades:

• Gestionar el Plan de Formación del grupo: implementar la estrategia de formación de la compañía, identificando las necesidades y estableciendo y supervisando el Plan de Formación , así como seguimiento de las acciones formativas.
• Gestionar la selección y reclutamiento de los puestos vacantes que se generen en la empresa.
• Detectar y promover la retención del talento dentro del grupo.
• Desarrollo y puesta en marcha del Proyecto Onboarding para una buena acogida del personal seleccionado.
• Definir y participar en proyectos de Desarrollo del Área.
• Estudios e informes para la Dirección sobre temas específicos de formación y desarrollo así como supervisión de auditorias sobre los temas de formación y desarrollo de RRHH.
• Gestión de los proyectos de Transformación Estratégico-Cultural.
• Desarrollar y velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad.
• Gestionar el organigrama del grupo de acuerdo con la estrategia de la empresa: Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo, inventario de personal e itinerarios formativos.
• Participar en la gestión de la comunicación interna.
• Gestionar y dinamizar los contenidos de la Intranet Corporativa (beneficios empleados, noticias...).
• Realizar las entrevistas de desvinculación de la empresa para detectar posibles áreas de mejora.

Perfil buscado:

Buscamos a una persona con los siguientes requisitos:

• Experiencia mínima de 2-3 años como Técnico/a de Formación y Desarrollo o similar a las funciones descritas.
• Titulación universitaria en ramas afines a Recursos Humanos (Relaciones laborales, Ciencias del trabajo, Psicología, Pedagogía, Dirección y Administración de empresas...)
• Inglés mínimo nivel B2.
• Competencias en gestión de RH (organización, análisis de puestos, formación y desarrollo).
• Perfil proactivo con habilidades comunicativas.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.
• Plan de carrera.
• 1 día de teletrabajo.
• Viernes intensivo.